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角杯乡党委工作汇报
来源:运城市阳光农廉网 发布时间:2017-9-15 录入:临猗县角杯乡 浏览次数:

党委工作汇

角杯乡党委书记  张晓

近年来,在县委的正确领导和大力支持下,我们以习近平总书记系列重要讲话和党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导,按照县委提出的“凝心聚力,共谋发展,真抓实干,争创一流”的工作导向,全面实施“产业强乡、生态立乡、商贸活乡”三大战略,全乡党建及经济和社会事业取得了显著成就,现汇报如下:

一、抓基层党建,夯实执政基础

基层组织不断夯实。深入实施“领头雁”工程,提高了农村“两委”服务群众、带领群众致富的能力。认真落实党建三项工程,以三基建设”活动为载体,开展“创星晋位”“四比四看”主题活动。严把党员“入口关”,积极发展党员,切实解决农村党员队伍老化、结构不优的问题

二、抓产业提升,增加农民收入

立足乡情,准确定位,逐步做强苹果、鲜桃、甜柿、莲菜、畜牧五大主导产业。充分发挥专业合作社的桥梁纽带作用,以老吴苹果园为中心,打造千亩苹果示范园;以石彪村为重点,通过举办桃花艺术节、参加展销会,扩大角杯鲜桃的知名度;以西辛、元上为重点,以张晋全为产业带头人,积极引导和鼓励农民发展甜柿产业,远销东南亚市场;以黄河滩地为依托,吸引外商投资,大力发展莲菜规模种植;以西张银丰獭兔养殖合作社为龙头,引进先进技术,辐射带动周边村组獭兔养殖业发展。

三、项目建设助推经济发展

开发打造黄河旅游项目。一是建设吴王古村旅游景区。目前,古村旅游开发项目设计方案已经由西安交通大学设计完成。古村的拆迁、整治已基本到位。项目一期工程的60户仿古建筑院落和主巷道的80户小吃一条街项目开工建设。项目建成后,将成为集古村落保护与改造、自然风光、生态农业、红色教育基地等于一体的综合旅游目的地。二是建设万亩莲花观赏基地。就是张郭黄河万亩莲鱼混养基地。目前,在省水利厅的大力支持下,投资1000万元,万亩莲花基地已见雏形,1条6.9公里的砂石路、3条田间主干道和莲菜观光循环路已经建成,电力设施也已经配套到位。

四、抓环境卫生,改善村容村貌

全力开展“四治六化一创工程。采取广宣传、强投入、建机制的办法,采用群众参与、专业队整治、机械配合的方式,全面开展农村环境卫生整治。共悬挂横幅200条、书写墙体标语2000平方米、清理各类垃圾堆1000余处、清理乱贴乱画1500余处、拆除违建1105000平方米、粉刷墙面20000平方米,完成了全乡95公里的省道、县道、乡道、村道四级道路全面整治。

、抓民生改善,提高幸福指数

在教育事业上,中小学教育均衡发展,素质教育深入实施,学前教育得到加强,教育基础设施发生巨大变化,教育环境进一步优化。在文化惠民上,积极开展文艺汇演,成功举办了我是舞王角杯乡广场舞比赛,丰富了群众文化生活,增加了凝聚力在社会保障上,城乡社会救助体系不断完善,城乡低保实现应保尽保,低保标准逐年提高,大病医疗救助稳步推进,社会救助力度不断加大,新农保、新农合等保障体系逐步健全,社保覆盖面进一步扩大。

、抓社会治理,确保全乡稳定

(一)信访稳定持续加力。以矛盾纠纷排查调处为切入点,建立完善了矛盾排查制度、信访分片负责制度,层层签订责任书,畅通信访渠道,切实做到“需求出发,问题入手,接待有序,群众满意”。

(二)安全生产常抓不懈。认真履行党政同责、齐抓共管要求,确定了132名联络员,对全乡所有生产经营单位建立了档案,实行动态管理。对重点环节如滩涂坡道、浮桥、危化企业、学校等,完善了“一对一”应急预案,加大安全检查力度,确保人民生命财产不受损害。没有发生一起大的安全生产事故

(三)平安建设扎实开展。实施“一村一警”“两会一队”、村村组建治安巡逻,从早查、早防、早调解入手,扎实开展安全隐患排查、特殊人群服务、交通卫生秩序劝导,做好社会服务管理工作,做到小事不出组、大事不出村、事事有人管、矛盾不上交。8月10日,运城创新社会治理平安建设现场会在临猗召开,角杯5个村作为大会的唯一观摩点,接受各级领导检查指导,加快平安角杯建设。

在总结成绩的同时,也应清楚地看到,在发展的过程中,还存在着不少的困难和问题

一、机关干部方面

一是党员干部学习系统性不强,对上级文件及方针政策理解不到位,不能更好地指导工作。特别是对上级文件掌握不细,粗枝大叶,有应付思想。

二是工作的积极主动性不高,被动地应付工作,工作效率不高,有些工作不能立即完成的,非得等到上级快要检查时或者领导过问才临时抓一抓,不注重平时的积累。

三是工作安于现状、缺乏开拓进取意识,缺乏争先进位意识。工作因循守旧,没有创新。

四是工作的协调行不够,工作方法不够灵活。

五是平时下乡少,工作下来,有的只是打电话安排安排,有时让村干部开着车随便溜一遍,不能深入基层做过细的工作。

六是缺乏创新担当意识,工作拈轻怕重,遇到问题绕道走。

七是遵纪意识不强,存在迟到早退现象,外出下乡或开会不能很好的履行请假手续。

八是为党委政府提供决策建议不够。

二、党建方面

一是党员干部素质有待进一步提高,培训形式需进一步创新。近年来,虽然县乡都很重视党员干部培训工作,党员干部思想素质有了进一步的提高,但在一定程度上,有些党员干部存在思想观念比较落后,进取心不强,集体观念淡化的倾向,在推动机关发展上作用发挥的不明显。

二是党组织活动缺乏创新党组织在组织活动时,仅限于组织政治理论学习、民主评议、发展党员等。党组织活动内容单一,缺乏创新,造成了在机关影响力不大,难以发挥堡垒作用。

三是党建工作不够扎实表面上党建工作开展的如火如荼,实际上却存在着战斗力不强,完成硬任务积极性不高问题特别是有些离任干部很少参加党的组织生活,对党的建设上有认识,但落实少,这需要我们做好引导,鼓励他们发挥党员先锋模范作用,进而扎实参与党建工作。

四是发展党员管理不严。发展党员时顾虑太多,抹不开情面,不能很好的按照入党申请时间前后执行。

 三、党风廉政建设方面

一是思想重视不够。领导思想上认识不到位,主体责任需加强。部分班子成员、乡直站所负责人和村主干简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作;有的不真抓,出于自己小集团利益或觉得出力不讨好,只喊口号,被动应付了事;有的不会抓,对党风廉政建设责任制不学习、不了解,对如何抓、怎么抓不去思考,将落实责任制与部门单位中心工作、业务工作割裂开来,没有融入到日常业务工作中去。

    二是党风廉政建设停留在表面,执行和落实不够。按照责任制要求,能将责任层层分解,制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法,将党风廉政建设的责任具体到分管领导、站所负责人、村负责人,并签订了党风廉政建设责任状。然而,当前依旧存在将制度停留在纸上的现象,制度制定完成了,责任状签过了,但是责任内容只停留在明确上,没有行动的具体化,在制度制定和执行上一手硬一手软,重制度轻执行,执行不严,落实不实。    

三是乡镇纪委职能不专,作用发挥不够。虽然现在纪委名义上是一套班子,有人组成,日常纪检工作主要由专职的纪委书记负责,而作为兼职的纪委委员在工作上更是有其名无其实,只在紧急时临时调度,好一点的可以参与搞一些调查,差一点的可能从来不参与纪检工作。这都致使乡镇纪检力量不足、工作被动、琐碎,无系统性,缺乏创新。

四是纪委工作人员办案时顾虑较多,存在:一怕得罪人,认为自己分管的很多工作还要落实,要协调,如果得罪人太多,给自己添麻烦。是怕影响考核选拔。乡镇干部考核,主要由机关干部、乡直单位负责任人和村主干参与测评,由于纪检工作职能的特殊性,如果工作认真,履职尽责,监督到位,考核、评优、干部推选时可能得票较低。 

五是廉政教育次数较少,教育培训内容空洞,和乡镇工作联系不够紧密。不能很好的发挥廉政教育的警示作用。每次仅以写心得体会来落实廉政教育效果,没有起到警示作用。大部分同志觉得和自己生活毫无关联。

  四、在经济社会发展方面

    一是村级集体经济比较薄弱,不同程度地影响了村级基层组织的凝聚力和战斗力。全乡各村经济来源主要靠集体土地承包收入,而且数量少,作用很微弱,很难发挥集体经济应有的作用。

全乡经济总量不大,主导产业优势的引领作用还不强需要进一步加大宣传引导,真正把农民增收放在工作的重中之重,切实转变农民观念

是一些群众关注的热点、难点问题还没有有效解决比如村民养殖造成的环境污染;增收难度越来越大;看大病造成贫困等一些问题越来越突出。

四是班子自身建设及干部教育管理有待进一步加强

五是少数干部作风不实,业务不精,担当不够,效率不高

针对上述问题,我们将进一步解放思想、开拓创新、立足当前、着眼长远,认真落实两个责任,增强“四个意识”,按照县委十三届三次全会精神,狠抓工作落实,争创一流业绩,持续推进全乡经济社会发展。

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